מספר דוגמאות ממשרדנו:
- עובד נפל מסולם ושבר את רגלו – משרדנו טען והוכיח כי המעביד התרשל עת סיפק לעובד סולם ישן ולא תקין והעובד זכה בתביעתו.
- עובד איבד את האצבע ה – II של כף ידו הימנית שנחתכה ממכונת גריסה של קרטונים– משרדנו טען והוכיח כי המעביד התרשל עת המכונה היתה תקולה וכן לעניין שיטת העבודה שהנהיג והעובד זכה בתביעתו.
- עובדת מטבח באחד מבתי החולים בארץ התבקשה לחלק את המזון באמצעות עגלות כבדות אותן היה עליה לסחוב למרחק רב ובאחת הפעמים חשה כאב חד בגבה מה שהוביל בסופו של דבר למגבלת תנועה ולנכות – משרדנו טען והוכיח כי המעביד התרשל עת נקט בשיטת עבודה פסולה ולא בטיחותית ובמקום לשנע את המזון באופן מיכני הורה על שינוע ידני.
עוולה נוספת בגינה ניתן לתבוע את המעביד הינה הפרת חובה חקוקה הקבועה בסעיף 63 לפקודה אשר מחייב קיומם של מספר תנאים:
- קיימת חובה המוטלת על המזיק מכוח חיקוק;
- החיקוק נועד לטובתו או להגנתו של הניזוק;
- המזיק הפר את החובה המוטלת עליו;
- ההפרה גרמה לניזוק לנזק;
- הנזק שנגרם הוא מסוג הנזק שאליו התכוון החיקוק.
דוגמאות לחוקים המסדירים את חובות המעביד ואשר נועדו לטובתו ו/או להגנתו של העובד : פקודת הבטיחות בעבודה (נוסח חדש), התש"ל – 1970; חוק ארגון הפיקוח על עבודה, תשי"ד – 1954 והתקנות שהוצאו מכוחו: תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (מסירת מידע והדרכת עובדים), התשמ"ד – 1984; תקנות ארגון הפיקוח על העבודה (ממונים על בטיחות), התשנ"ו – 1996, ועוד.
משרד עורכי דין מנו – בן שמעון כאן לשירותך וילווה בתהליך עד לקבלת הפיצוי המגיע לך – צור קשר לקביעת פגישת ייעוץ.
